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英国——歌乐确认对福祉和积极心理健康的长期承诺

歌乐选择每年一度的心理健康意识周（10 月 16 日至 XNUMX 日）来强调和确认其对其国际员工福祉的深远承诺，该活动已发展成为全球最大的意识活动之一。

根据长期福利战略，歌乐创建了一支由高级管理人员组成的“福利小组”，他们负责通过各自的团队实施级联计划。经过全公司范围内的匿名调查，以确定影响员工的关键问题并制定适当的长期计划，歌乐已确认任命并培训心理健康急救员，他们将能够识别、理解和应对心理症状健康问题，为人们提供适当的帮助并推广健康最佳实践。

所有员工都可以充分参与歌乐的员工援助计划 (EAP)，该计划通过完全合格且经验丰富的顾问网络提供情感和实际帮助。 EAP 提供保密的 24/7 帮助热线、实时网站聊天选项以及免费健康应用程序的访问权限，其中包括情绪跟踪器、生活方式、自助计划和正念课程，所有这些均由一套激励材料提供支持。

Clarion Gaming 营销主管兼健康小组成员珍妮特·吉尔伯特 (Jeannette Gilbert) 表示：“我们正在通过一系列实际举措支持 Clarion 家族的福祉。 “用心管理您的健康”是一个为期六周的计划，重点关注如何掌握您的健康并蓬勃发展，同时认识到我们都在经历一个可能导致压力的极端变化和不确定时期。

“我们还创建了一个心理健康意识频道，并引入了直播会议来探索治疗的作用及其可以提供的内容，同时还举办互动研讨会，帮助领导者了解压力指标，如何应对这些指标，并即使在困难时期也能保持有效。最具挑战性的时期。”

“直到最近才承认心理健康问题被视为软弱的表现，但我们的福祉方法扭转了这种过时的观点。我们的承诺就是开始有关心理健康以及日常生活中可能影响心理健康的事情的对话。例如，我们正在讨论走出大流行的影响、我们重新回到办公室工作、重返现场活动和再次旅行时所面临的问题。

“有时谈论我们的感受并分享我们的感受可能还不够。在更严重的情况下，我们可以要求外部职业健康专业人员提供服务，就个人的健康提供建议，并就可以考虑进行哪些调整以确保安全和健康的工作环境提出建议，这也是每个进步雇主所希望的。”

Naomi Barton，负责 iGB Live! 的产品组合总监补充道：“对于我们许多面临巨大个人和工作生活挑战的员工来说，这是艰难的一年。这场流行病对工作场所产生了前所未有的影响，我们认为我们有责任真正了解我们可以做些什么来帮助支持我们的员工，并采取一些行动，重点关注作为我们工作场所文化核心的沟通，帮助建立支持员工福祉的社会纽带。”