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英国 – 国家赌场论坛推出英国赌场多元化计划

代表英国所有实体运营商的国家赌场论坛发起了一项新举措，以促进赌场行业的多样性和包容性。

DICE（职业发展多元化和包容性）是一个由七名成员组成的新委员会，其作用是在行业内提高对这一问题的认识，并帮助运营商消除在招聘、保留和晋升方面的无意识偏见。

DICE 将首先整理赌场行业的数据，以评估当前的就业形势以及运营商是否进行包容性招聘。它还将关注该部门内女性和 BAME 社区成员的职业机会以及管理层和高级管理层的代表性。

DICE 将提供战略领导力来制定和实施多元化和包容性计划，领导赌场行业的参与，就最佳实践提供建议，并支持运营商在英国赌场行业推广多元化和包容性文化。它将找出阻止他们这样做的任何潜在障碍，并制定克服这些障碍的举措。

董事会将绘制赌场行业取得的进展，与行业领导者协商他们可能需要的任何帮助，以促进其业务的最佳实践，并赞助进一步研究阻碍赌场行业向所有人提供平等机会的任何障碍。

已经举办了两次参加人数众多的行业研讨会，最近一次是在 9 月份，该研讨会是为中层管理人员设计的，旨在解决工作场所中无意识偏见的问题。

由 Crown London Aspinalls 合规与诚信部总经理 Tracey Stevenson 担任主席，其他董事会成员包括： Caesars Entertainment EMEA 董事总经理 Mike Rothwell； Marieanne Carmody-Weir，Aspers UK 监管合规与审计主管； David Livermore，Les Ambassadeurs 合规与安全总监；艾莉森·沙利文 (Alison Sullivan)，格罗夫纳 Park Tower 总经理； David Smith，The Hippodrome Casino 游戏总监，Tracy Damestani，国家赌场论坛首席执行官。

DICE 主席特雷西·​​史蒂文森 (Tracey Stevenson) 表示：“英国的赌场是工作的好地方，并提供绝佳的职业机会。我们希望他们成为机会平等的雇主，无论性别或种族，每个人都有机会发展自己的职业生涯。我们希望赌场能够反映其运营所在的社区，不仅在游戏大厅，而且在董事会层面。

“DICE 可以帮助运营商就如何包容性招聘提供建议，并了解各级员工需要哪些培训和意识。我们将促进赌场行业的积极愿景，这将改善我们招募、留住和激励员工的方式。”