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美国——凯撒娱乐公司接近性别薪酬平等
By 菲尔 - 7 年 2018 月 XNUMX 日
凯撒娱乐公司表示，在其雇佣结构中，几乎所有工作中男性和女性的平均工资没有显着差异。
凯撒娱乐与体育偶像和平权冠军比利·简·金 (Billie Jean King) 携手致力于缩小男女薪酬差距并实现 100% 的男女薪酬平等。
凯撒审查了公司总部和 2016 家酒店约 32,200 名非工会员工的 40 年薪资数据。在考虑中性因素后，公司总部 98% 的女性和公司 40 家酒店 2018% 的女性所从事的工作男女平均工资没有显着差异。使用 100 年薪酬数据进行的后续研究表明，凯撒集团已经朝着所有工作岗位 XNUMX% 薪酬公平的目标迈进。工会雇员未包括在研究中，因为凯撒有义务根据与工会的集体谈判协议中规定的条款向工会工人支付既定的补偿率，该协议规定了向所有工会成员支付的工资。
“我们内部研究的数据证实，凯撒娱乐是一个进步的工作场所，重视所有员工并提倡开放和包容的文化，”总裁兼首席执行官马克·弗里索拉 (Mark Frissora) 表示。 “虽然我对我们所取得的成就感到非常自豪，但仍有更多工作要做，我仍然致力于采取必要措施，确保我们达到 100% 的薪酬公平。”
“在网球‘开放时代’ 50 周年之际，大满贯赛事首次让所有球员都有机会通过打网球谋生，我非常自豪能够与凯撒娱乐公司的企业领导人一起参加美国网球公开赛他们致力于创造平等和包容的工作场所。”Billie Jean King 说道。 “作为同工同酬的长期倡导者，看到更多像凯撒娱乐这样的公司加入这一运动，有力地证明了事情正在改善和进步。”
该公司承诺定期对薪酬公平进行审查。这反映了公司对确保所有员工公平的更大承诺，以及在实现各级 100% 薪酬公平的目标方面取得的进展。
2017 年，凯撒娱乐公司与平等权利倡导者 Billie Jean King 及其组织 Billie Jean King Leadership Initiative (BJKLI) 合作推出了性别平等倡议，该计划旨在到 2025 年增加凯撒娱乐公司领导及以上职位中的女性代表性，并加强所有员工的平等代表性、发展、待遇和薪酬。目前，凯撒娱乐正在顺利实现其性别平等目标，该公司美国市场的女性在公司经理及以上职位中所占比例为 43%。
